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Futur Telecom dispose d’une politique de Ressources Humaines active.
Venez découvrir nos annonces de recrutement, les annonces de nos partenaires et nos formations.
Pour toutes informations complémentaires, contacter le Service RH par mail :
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Nos annonces
Nous recherchons
Chef Produit "Mobile & Service Pro" - CDI - Marseille
- Poste en CDI , basé à Marseille.
- Votre mission:
Rattaché au Service Marketing, Vous etes Responsable de la gamme d’offres mobiles de Futur Telecom regroupant la téléphonie mobile, l’Internet Mobile ainsi que le catalogue de terminaux mobiles, Offres mobiles : mises à jour régulières, suivi de la compétitivité tarifaire, veille concurrentielle, lancement de nouvelles offres,...Construction du catalogue de terminaux : gestion de la relation avec les différents fournisseurs (constructeurs et principaux grossistes), suivi des stocks, anticipation des évolutions, mises à jour régulière des supports de vente et optimisation des moyens de présentation & d’appropriation (Fiches Produits, Site Web, factices,..).
Vous êtes également en charge de la gamme « services professionnels » de Futur Telecom qui vise à développer le CA de Futur Telecom sur des produits qui ne sont pas directement rattachés aux télécoms : identification d’opportunités, gestion de pilotes, lancement d’offres,..
- Votre profil:
Diplômé(e) d’une école d’ingénieur ou de commerce (bac+5), Vous justifiez d’une expérience d’au moins 4 /5 ans à un poste similaire (chef de produit, consultant Marketing,..) auprès d’un opérateur télécom ou fournisseur de service, idéalement sur le marché des entreprise. Anglais courant requis. vous appréciez l’environnement des nouvelles technologies.Vous possédez des qualités relationnelles et organisationnelles qui vous permettent de fédérer l’ensemble des ressources de l’entreprise nécessaire au lancement et à la réussite commerciale des offres dont vous êtes responsable
Chargé(e) de Clientèle - CDI - Marseille
- Poste en CDI , basé à Marseille.
- Votre mission:
Vous prenez en chrage le traitement on-line des demandes de nos clients. Vous assurez eventuellement le transfert au pole de compétences adéquats pour le traitement off-line. Votre role est d'informer, conseiller, et proposer.
- Votre profil:
De formation Bac+2, type BTS Relation Clients, vous justifiez d' 1 à 3 ans d'expériences en service clients et administration des ventes dans la relation B to B, en appels entrants et idéalement dans le secteur des telecoms.
Nos partenaires recrutent
Nos partenaires recherchent
RESPONSABLE DE SECTEURS - H/F - GIRONDE
- Localisation : Secteur Gironde
- Descriptif : Vous développez votre portefeuille en maîtrisant toutes les phases commerciales, de la prospection à la conclusion (cycles courts). Véritable patron de votre secteur géographique, vous êtes garant de la croissance et du suivi de votre parc client pour lesquels vous êtes l’interlocuteur unique et privilégié. Vous utilisez les outils de reporting et travaillez en étroite collaboration avec votre responsable des ventes.
- Profil souhaité : Au delà d'une formation commerciale, c’est votre état d’esprit, votre motivation d’évoluer qui nous intéressent. Vous avez une expérience significative dans la vente de produits et/ou services auprès d’une clientèle professionnelle de type PME-PMI. Moteur de votre réussite et doté d'un excellent sens du relationnel, vous avez développé un véritable talent de négociateur. Passionné par les NTIC, vous êtes sensibilisé aux usages et applications qu’elles peuvent apporter. Autonome, déterminé et méthodique, vous avez un esprit de conquête et maîtrisez les outils bureautiques standard : Word – Excel- Outlook- Internet. Permis B obligatoire.
- Nous vous proposons
- Une formation aux offres, produits et services.
- Une rémunération attractive et à la hauteur de vos compétences (Fixe + variable non plafonné + Primes + Frais)
- PC et Téléphone portable haut de gamme.
Si vous souhaitez vous investir dans une société qui reconnaît la valeur de ses collaborateurs, et qui est en croissance rapide, contactez-nous ! De plus, nos commerciaux d’aujourd’hui seront nos managers de demain...
Merci de faire parvenir votre candidature par email à notre conseil NEXTGEN RH :
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COMMERCIAUX EXPERIMENTES - TELEPHONIE MOBILE - PACA
- Statut : Cadre ou Non Cadre selon profil
- Localisation : Secteur activité région Paca
- Profil souhaité : Avec une formation initiale, vous justifiez d'une experience réussie idealement de 2 ans minimum dans la vente de services aux entreprises.
- Poste proposé : Intégré à l'agence de Marseille, au sein d'une équipe de commerciaux, managé par votre responsbale commercial, vous présenterez le produit, développerez et fidéliserez une clientèle de professionnels dans votre région, afin de dégager votre chiffre d'affaires. Votre compétence dans le secteur permet d'accroître la notoriété de la marque.
Merci d’adresser votre candidature (LM + CV + Photo) à
Adresse e-mail :
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COMMERCIAL(E) TELEPHONIE MOBILE - 06 & 83
- Remuneration : Smic avec commisions & primes sur objectifs (pour demarrer) + voiture de société (permis de conduire obligatoire) + frais remboursé (selon bareme)
- Localisation : Secteur 06 et 83 jusqu'à Toulon inclus
- Statut : CDI, apres periode d'essai de 3 mois
- Profil souhaité : Expérience commerciale B TO B si possible telecom.
- Poste proposé :Vente de solutions téléphonie auprès d’une clientèle d’entreprises. Téléphonie filaire mobile, degroupage, futur office....
Merci d’adresser votre candidature (LM + CV + Photo) à
Adresse e-mail :
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COMMERCIAL TELEPHONIE MOBILE - NORD
Notre politique des Ressources Humaines
A l’écoute de ses collaborateurs Futur Telecom dispose d’une politique de formation active et développée en 3 axes
Nos formations
- Dans un contexte de professionnalisation de nos métiers et de consolidation de nos processus, FUTUR TELECOM a mis l’accent sur l’adéquation des formations avec ses métiers.
- Nos actions de formation sont réparties en 3 catégories :
- Actions visant à accompagner l’adaptation des salariés au poste de travail pour les prises de poste ou lors de mobilités internes :
FUTUR TELECOM fait intervenir davantage ses ressources en interne, 2 formateurs internes sont présents afin de garantir une formation efficace aux Offres, produits et savoir-faire de la société.
- Actions liées à l’évolution des emplois ou participant au maintien dans l’emploi :
Les formations se déroulent dans un contexte de professionnalisation des métiers, il s’agit d’actions destinées à l’optimisation du service à la clientèle, ou encore l’adaptation lors de la mise en place de nouveau logiciel ou système d’information.
- Actions ayant pour objet de développer les compétences des salariés.
- Répartition en % du nombre d’heures de formation par catégorie
- Répartition en % du budget formation par catégorie :
FUTUR TELECOM cotise chaque année auprès de l’organisme paritaire agréé des Télécoms. L’entreprise bénéficie alors d’un budget de formation qui doit être utilisé en totalité avant la fin de l’année pour satisfaire son obligation légale. Futur Télécom utilise chaque année la totalité de ce budget et satisfait donc son obligation légale (budget dépensé à hauteur de 121 % pour l’année 2008).
- FUTUR TELECOM a également mis en place une campagne de communication autour de sa politique de formation. La société souhaite que chaque salarié devienne acteur de son parcours professionnel et de sa mobilité.
Notre Gestion des Carrières
La politique RH de FUTUR TELECOM apprécie annuellement le travail de chaque collaborateur, elle favorise ainsi l’épanouissement de chacun et l’accompagnement continue de leur vie professionnelle au sein de la société.
L’entretien annuel d’appréciation est le point d’entrée de ce process ; il permet de récolter un maximum d’informations afin d’orienter la gestion des carrières de FUTUR TELECOM et de répondre aux attentes et besoins prioritaires.
Chaque collaborateur a ainsi l’occasion de discuter avec son manager de la charge et de l’organisation de son travail, ainsi que de ses capacités et de ses souhaits de progression.
Les collaborateurs peuvent et doivent se préparer à l’entretien. En effet, ils ont connaissances suffisamment à l’avance du support et du guide afin d’optimiser le futur échange et de connaître les facteurs clés de réussite.
Le support complété lors de l’échange est signé par le collaborateur et son manager. Ce dernier le transmet au n+2 qui peut rajouter un éventuel commentaire et le signe avant de le transmettre au RH. Le collaborateur, le manager et le service RH dispose alors chacun d’une copie de ce support d’entretien.
Les entretiens d’appréciation s’intègrent dans une cohérence globale de management : ils permettent de constituer le Plan de formation en cohérence avec les souhaits des collaborateurs (souhaits de formation, d’évolution…), de proposer des évolutions en internes et de revoir les salaires lors du comité de salaire.
En ce sens, l’entretien annuel constitue un acte de management pour la gestion des carrières de FUTUR TELECOM.
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